La persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en las gerencias legales en Chile ha sido objeto de un nuevo estudio que reitera las desigualdades existentes en el sector. La Guía Salarial 2025, elaborada por Idealis Legal Recruitment, pone de manifiesto que, a pesar de algunos avances, los hombres en posiciones equivalentes continúan ganando hasta un 25% más que sus contrapartes femeninas. La mediana salarial para los hombres es de $8.100.000 líquidos, mientras que para las mujeres se sitúa en $6.500.000, lo que refleja la disparidad que persiste en este ámbito profesional altamente competitivo.
El informe destaca una ligera mejora en la reducción de la brecha, con una disminución del 10% en comparación con mediciones anteriores. Sin embargo, esto se considera insuficiente para cerrar la distancia. Además, el estudio señala que el número de gerentes legales mujeres ha crecido un 10% durante 2024, y que hay una mayor representación femenina en los niveles de ingresos más altos, aunque todavía no alcanzan a sus colegas masculinos. Paula García-Huidobro, socia y directora ejecutiva de Idealis, resalta la importancia de este progreso, atribuyéndolo a la mayor visibilidad y liderazgo de mujeres en el sector legal.
La creación de redes y asociaciones como Abogadas In-House ha sido fundamental para visibilizar el trabajo de las abogadas y fomentar oportunidades de desarrollo. Estas iniciativas no solo orientan el crecimiento profesional de las mujeres en el sector legal, sino que también promueven un cambio cultural en las organizaciones, especialmente en la implementación de normativas que permiten una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. No obstante, las expertas advierten que estas mejoras, aunque positivas, no son suficientes para abordar el problema de fondo: la desigualdad sistémica en el reconocimiento de trayectorias y capacidades.
Por otro lado, el estudio revela que las mayores desigualdades en remuneración se concentran en los escalones más altos de ingresos. Por cada 10 gerentes legales hombres que logran superar los $10 millones líquidos mensuales, solo hay dos mujeres en esa misma categoría, lo que ilustra de forma contundente cómo estas disparidades se agravan en los niveles más elevados del mercado. Además, factores como el tamaño de la empresa y la industria influyen notablemente en las diferencias salariales, evidenciando la necesidad de criterios más equitativos.
El mercado legal en Chile enfrenta así el desafío de redefinir sus estructuras dentro de un panorama en constante evolución. A medida que se desarrollan nuevas especializaciones dentro del sector, es imperativo que se establezcan criterios de compensación más justos y equitativos para todas las personas, independientemente de su género. Aunque el avance hacia una reducción de la brecha salarial es un paso positivo, es esencial que se sigan implementando políticas efectivas que aseguren un reconocimiento igualitario de las habilidades y potencial de liderazgo en el ámbito legal.
