En un contexto donde las celebraciones de Fiestas Patrias están a la vuelta de la esquina, la Encuesta Aguinaldo 2026, realizada por Edenred, arroja cifras alentadoras para los trabajadores. Según el estudio, un 60,6% de los trabajadores ocupados anticipan recibir un aguinaldo este año, superando el 56,7% de 2025. Este incremento del 3,9 puntos porcentuales refleja una tendencia optimista en la percepción de beneficios laborales, justo cuando se avecinan días festivos cargados de gastos y celebraciones.
El monto promedio que los trabajadores esperan recibir se ha incrementado, alcanzando los $99.913, lo que representa un aumento nominal del 7,1% respecto a los $93.289 del año anterior. Sin embargo, este optimismo no es uniforme, ya que existe una notable diferencia entre los aguinaldos esperados en el sector privado, que asciende a $121.104, en comparación con los modestos $78.722 del sector público. Esta brecha de $42.382 es superior a la del año pasado y evidencia una creciente desigualdad en los beneficios laborales.
Además de la disparidad en montos, la satisfacción con el aguinaldo también varía significativamente entre los sectores. Mientras que el 40,4% de los trabajadores del sector público expresa su insatisfacción con el aguinaldo, esta cifra es más del doble de la registrada entre los trabajadores privados, donde solo un 18,2% se siente descontento. Esta insatisfacción se complementa con un notable nivel de incertidumbre, ya que el 27,3% de los trabajadores públicos afirma no tener claridad sobre el beneficio que recibirán, lo que refleja una falta de información sobre sus derechos laborales.
El aguinaldo en el sector público está regulado por ley y para 2026 se reajustó en un 3,4%. Sin embargo, muchos trabajadores no están al tanto de los montos fijados, que varían entre $91.682 y $63.645 según el tramo de renta. Según Gonzalo Silva, gerente general de Edenred Chile, esta situación crea una clara brecha en la percepción de valor del aguinaldo, ya que el sector privado goza de mayor libertad para definir sus beneficios en comparación con el estricto marco legal que rige en el sector público.
Finalmente, en lo que respecta a la forma de entrega del aguinaldo, se observa que el efectivo y las transferencias bancarias dominan el 88,5% de los casos. A pesar de que solo el 6,1% de los trabajadores recibe el beneficio mediante una tarjeta de alimentación, un 26,9% preferiría este método. La especialista en recursos humanos, Keren Castellano, destacó que el aguinaldo no solo es un apoyo financiero en tiempos de incremento de gastos, sino también una demostración del reconocimiento de las empresas hacia sus trabajadores. La disponibilidad de aguinaldos adicionales, como el de Navidad, también indica un leve aumento en los beneficios otorgados por las empresas durante todo el año.
