Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, ha presentado la actualización de su Estudio de Rentas 2026, un exhaustivo análisis del mercado laboral chileno enfocado en las compensaciones. Este año, se observa una notable reconfiguración en el mapa salarial del país, donde la especialización técnica, el know-how en sectores pesados y el liderazgo financiero sobresalen, capturando las primas salariales más altas. Aunque los roles operativos experimentan un incremento orgánico alineado con el costo de vida, mediante aumentos que oscilan entre el 5% y el 8% en áreas como Retail y Logística, es en los puestos de alta gerencia, minería y tecnología disruptiva donde se registran los saltos más significativos. Pablo Guarnaccia, Director de Professional & RPO en Randstad Chile, destacó que
la zona norte se ha convertido en el motor económico de Chile, aportando cerca del 15% del PIB nacional y más del 60% de las exportaciones, lo que justifica el liderazgo de sus rentas. Además, la escasez de talento técnico a nivel global se ha vuelto un problema crítico, especialmente en el sector minero, que se estructura en base a megaproyectos de alta inversión y complejidades operativas. Esto crea un escenario desafiante para atraer y retener a profesionales altamente calificados, evidenciando la importancia de la formación técnica en la economía actual.
El estudio revela que la Zona Norte consolida su liderazgo en competitividad salarial, principalmente impulsada por los sectores extractivos y de energía. La experiencia laboral emerge como el factor clave que incrementa los salarios, desencadenando una auténtica ‘guerra por el talento’ en posiciones senior. El análisis destaca al CFO como el puesto con la mayor remuneración en todo el país, alcanzando hasta $20.000.000 líquidos en la Zona Norte, cifra que supera los $15.000.000 ofrecidos en la Región Metropolitana. Esto pone de manifiesto cómo la experiencia laboral se convierte en un activo valioso en la actual dinámica del mercado laboral.
En el contexto de la minería y la energía, los salarios también son impresionantes. Un Gerente de Operaciones del sector minero, con más de ocho años de experiencia, puede llegar a percibir hasta $15.000.000, seguido por un Gerente de Ingeniería en el sector energético, con un máximo de $14.000.000. Asimismo, en el panorama tecnológico, los directivos en IT, como los CTO, gozan de salarios que alcanzan los $9.000.000 en todo el país, mientras que los roles altamente especializados en Inteligencia Artificial superan los $6.000.000, reflejando un aumento continuo en la demanda por estas habilidades.
A pesar de la competencia salarial, el estudio HR Trends de Randstad revela un cambio en el enfoque de las empresas hacia la retención de talento en lugar de la atracción. Solo un 28% de las empresas planea aumentar los salarios este año, una baja respecto al 30% anterior, y solo un 15% espera aumentar su plantilla. En este marco, el salario emocional cobra relevancia; un 44% de los profesionales chilenos prioriza el equilibrio entre la vida personal y laboral sobre un aumento salarial. Esto implica que las organizaciones deben ofrecer flexibilidad horaria, modelos híbridos de trabajo y formación en tecnologías de vanguardia para atraer y mantener a su talento clave. Así, las empresas están reevaluando su propuesta de valor y reconociendo que el bienestar de sus empleados es tan importante como la compensación monetaria.
