La compañía Veltis Latam, líder en servicios y soluciones especializadas para la continuidad operacional, ha celebrado con gran éxito el cierre del programa “Creciendo Juntas” en Salamanca, región de Coquimbo. Este significativo evento fue testigo de la graduación de 17 nuevas profesionales, todas ellas provenientes de distintos contextos y con un objetivo común: abrirse puertas en el ámbito de la minería a través de la formación técnica. Este programa fue desarrollado en alianza con INACAP y contó con el apoyo de la consultora Acción Local, buscando fortalecer la empleabilidad femenina en un sector históricamente dominado por hombres, como lo es el minero.
El programa “Creciendo Juntas” ofreció a las participantes un completo plan formativo de 320 horas, de las cuales 180 fueron dedicadas a prácticas en entornos laborales reales. Además, se impartieron 52 horas de mentoring laboral, que trabajaron aspectos vitales como la comunicación, el trabajo en equipo y la preparación para la inserción laboral. El alto interés por esta formación se refleja en el hecho de que un 90% de las graduadas no contaba con experiencia previa en minería, mientras que un 40% buscaba reconvertirse hacia oficios industriales, lo que subraya la necesidad de impulsar la inclusión y el desarrollo de nuevas competencias en el sector.
Durante la ceremonia, la ministra de Minería, Aurora Williams, felicitó a las graduadas e hizo énfasis en la proyección de personal que necesita la industria: «En los próximos 10 años, será necesario incorporar a 37 mil personas, hombres y mujeres, que contribuyan a construir la minería que todos deseamos», señaló. La ministra también destacó que, gracias a este programa, más de 100 mujeres están habilitadas para desarrollarse en la industria minera, lo que demuestra un avance significativo en la inclusión y el empoderamiento femenino en este rubro.
Marcelo Ocampo, director general de Veltis Latam, subrayó el impacto transformador que ha tenido la iniciativa, enfatizando la importancia de ofrecer formación de calidad y acompañamiento en el proceso de capacitación. Ocampo expresó su satisfacción al ver a estas mujeres concluir exitosamente su formación, lo cual se traduce en una oportunidad real para insertarse en un campo laboral que, por mucho tiempo, ha estado cerrado para ellas. Por su parte, Paula Agurto de Minera Los Pelambres comentó sobre la relevancia de incorporar talento femenino en la industria, considerándolo un factor esencial para la sostenibilidad del sector minero.
El programa ha establecido un modelo que no solo beneficia a las participantes directamente, sino que también busca impactar positivamente a sus comunidades y familias. Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam, mencionó que el objetivo es abrir oportunidades para aquellos que están fuera de su organización, mientras que Freddy Alucema, de Acción Local, resaltó la importancia de construir empleabilidad de manera activa. Ahora, con miras al futuro, Veltis Latam ha anunciado su intención de replicar la iniciativa en 2026 en otras localidades, así como expandir su oferta formativa hacia nuevas áreas, demostrando un firme compromiso con el desarrollo del talento femenino en minería.
